El dia 1 de març de 2004 fou publicada l’ORDRE TAS/500/2004 per la qual es regula el finançament de les accions de formació contínua a les empreses. És per això que desapareix definitivament el sistema de finançament de la formació contínua a les empreses, vigent fins ara. Ara FORCEM es denomina Fundació estatal per a la Formació a l’Ocupació i porta importants canvis que fomentaran l’organització de la formació a les empreses i la transparencia a la gestió. A continuació us presentem les novetats principals.


a. Beneficiaris de la formació contínua:
Seran beneficiaris de la formació contínua a través de la participació a les accions formatives, els treballadors en els termes que a continuació s’assenyalen:
- Els treballadors assalariats que ofereixen els seus serveis a empreses privades o a entitats públiques empresarials i que cotitzen a la Seguretat Social en concepte de formació professional.
- Els treballadors fixes discontinus en períodes de no ocupació.
- Els treballadors que accediesen a la situació d’atur quan es trobin en període de formació.
- Els treballadors acollits a regulació d’ocupació en els seus períodes de suspensió d’ocupació per expedient autoritzat.
- Els treballadors inclusos als Règims Especial Agrari, d’Autònoms, del Mar i altres de la Seguretat Social que no cotitzim per la contingencia de formació professional podran participar a les accions formatives que es desenvolupin mitjançant els contractes programa.
- El personal de Server de les Administracions públiques podrà participar a través dels plans específics que es promoguin d’acord amb el procediment que estableixin els acords de formació contínua a les Administracions.


b. Accions Formatives:
Les accions formatives que es desenvolupin han de tenir uns requisits que es describen a continuació:
a) Aquesta formació ha de ser gratuïta per al treballador i no ha d’estar inclusa a d’altres subvencions.
b) Mínim de 10 hores de durada.
c) Màxim de 25 assistents per grup i 8 hores diàries de formació.
d) L’empresa ha d’assegurar un % de participació als col.lectius prioritaris (dones, més grans de 45 anys, etc.) al pla de formació.
e) Existiesen dos tipus de nivells per a la modalitat de formació presencial:
- El mòdul de nivell Basic, que s’aplicarà quan es tracti d’impartir formació en matèries transversals o genèriques, que capacita per a desenvolupar competències i qualificacions bàsiques.
- El mòdul de nivell mig-superior, que s’aplicarà quan la formació incorpori matèries que impliquen especialització i/o capaciti per a desenvolupar competències de programació i/o direcció.


c. Cofinançament:
L’empresa haurà d’aportar un percentatge del cost de la formació i aquesta tindrà carácter anual i no acumulable (si no s’utilitza dins de l’any natural, es perd). Aquest percentatge es calcularà segons la diferència entre el cost total de la formació i la bonificació aplicada per l’empresa i d’acord amb el tamany de l’empresa, aplicant els percentatges següents:

d. Bonificació a la Seguretat Social
Les empreses podran bonificar-se el cost de la formació deduint-lo dels butlletins mensuals de cotització a la Seguretat Social del mes en el qual hagi finalitzat el curs i sempre abans del mes de desembre del mateix exercici econòmic.
Per tal que les empreses puguin gaudir de les bonificacions corresponents es requereix:
a) Haver complert amb el requisit d’informació a la representació legal dels treballadors.
b) Haver comunicat l’inici del grup o grups de formació, amb una antelació mínima de 15 dies a la data de començament de cada grup utilitzant el model Comunicació d’inici.
c) Haver realitzat la formació.
d) Comunicar la finalització de cada grup o de tota la formació impartida durant l’exercici, però abans que finalitzi el plaç de presentació del butlletí de cotització a la Seguretat Social en el qual s’apliquin les bonificacions i, en tot cas, abans que finalitzi el corresponent al mes de desembre del respectiu exercici econòmic. La comunicació dels grups finalitzats es realitzarà mitjançant el model normalitzat Certificat de finalització de la formació.

e. Quantia del crèdit
Les empreses podran gestionar el seu crèdit per a la formació contínua segons els percentatges de bonificació aplicables per a l’any 2005. Aquest percentatge té en compte la quantia ingresada per l’empresa en concepte de formació professional durant l’any 2004 la plantilla mitra de l’empresa durant l’any 2004. A continuació li mostrem els percentatges aplicables:

f. Firma digital
La Fundació Estatal per a la Formació a l’Ocupació ha creat una aplicació informàtica per a gestionar la formació disponible a la seva pàgina web. Per poder accedir a aquesta aplicació, l’empresa ha de desposar d’un Certificat Digital, imprescindible per accedir al sistema.

Aquest certificat digital es pot adquirir a Camerfirma. (Per a més informació sobre firma electrònica i certificat digital faci clic aquí.)


g. Enllaços relacionats
A continuació els mostrem una sèrie d’enllaços amb recursos relacionats amb la Formació Contínua:
 

                                                                       Serveis Lingüístics Penedès - B-63377873