El día 1 de marzo de 1004 fue publicada la ORDEN TAS/500/2004 por la cual se regula la financiación de las acciones de formación continua en las empresas. Por lo cual desaparece definitivamente el sistema de financiación de la formación continua en las empresas, vigente hasta ahora. Ahora FORCEM se denomina Fundación Estatal para la Formación en el Empleo y trae importantes cambios que fomentaran la organización de la formación en las empresas y la transparencia en la gestión. A continuación les presentamos las principales novedades:


a. Beneficiarios de la formación continua:
Serán beneficiarios de la formación continua, a través de la participación en las acciones formativas, los trabajadores en los términos que a continuación se señalan:

- Los trabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresas privadas o entidades públicas empresariales y cotizan a la Seguridad Social en concepto de formación profesional.
- Los trabajadores fijos discontinuos en los períodos de no ocupación.
- Los trabajadores que accedan a la situación de desempleo cuando se encuentren en período de formación.
- Los trabajadores acogidos a regulación de empleo en sus períodos de suspensión de empleo por expediente autorizado.
- Los trabajadores incluidos en los Regímenes Especial Agrario, de Autónomos, del Mar y otros de la Seguridad Social que no coticen por la contingencia de formación profesional podrán participar en las acciones formativas que se desarrollen mediante los contratos programa.
- El personal al servicio de las Administraciones públicas podrá participar a través de los planes específicos que se promuevan de acuerdo con el procedimiento que establezcan los acuerdos de formación continua en las Administraciones.


b. Acciones Formativas:
Las acciones formativas que se desarrollen han de tener unos requisitos que describimos a continuación:
a) Esta formación ha de ser gratuita para el trabajador y no debe estar incluida en otras subvenciones.
b) Mínimo de 10 horas de duración.
c) Máximo de 25 asistentes por grupo y 8 horas diarias de formación.
d) La empresa ha de asegurar un % de participación de los colectivos prioritarios (mujeres, mayores 45 años, etc.) en el plan de formación.
e) Existen dos tipos de niveles para la modalidad de formación presencial:

- El módulo de nivel básico, que se aplicará cuando se trate de impartir formación en materias transversales o genéricas, que capacita para desarrollar competencias y calificaciones básicas.
- El módulo de nivel medio-superior, que se aplicará cuando la formación incorpore materias que impliquen especialización y/o capacite para desarrollar competencias de programación y/o dirección.


c. Cofinanciación:
La empresa deberá aportar un porcentaje del coste de la formación y esta tendrá carácter anual y no acumulable (si no se utiliza dentro del año natural, se pierde). Este porcentaje se calculará según la diferencia entre el coste total de la formación y la bonificación aplicada por la empresa y de acuerdo con el tamaño de la empresa, aplicando los siguientes porcentajes:

d. Bonificación a la Seguridad Social
Las empresas podrán bonificarse el coste de la formación deduciendolo de los boletines mensuales de cotización a la Seguridad Social del mes en que haya finalizado el curso y siempre antes del mes de diciembre del mismo ejercicio económico.
Para que las empresas puedan disfrutar de las correspondientes bonificaciones se requiere:

a) Haber cumplido con el requisito de información a la representación legal de los trabajadores.
b) Haber comunicado el inicio del grupo o grupos de formación, con una antelación mínima de 15 días a la fecha de comienzo de cada grupo utilizando el modelo Comunicación de inicio.
c) Haber realizado la formación.
d) Comunicar la finalización de cada grupo o de toda la formación impartida durante el ejercicio, pero antes de que finalice el plazo de presentación del boletín de cotización a la Seguridad Social en que se apliquen las bonificaciones y, en todo caso, antes de que finalice el correspondiente al mes de diciembre del respectivo ejercicio económico. La comunicación de los grupos finalizados se realizará mediante el modelo normalizado Certificación de finalización de la formación.

e. Cuantía del crédito
Las empresas podrán gestionar su crédito para la formación continua según los porcentajes de bonificación aplicables para el año 2005. Este porcentaje tiene en cuenta la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año 2004 y la plantilla media de la empresa durante el año 2004. A continuación le mostramos los porcentajes aplicables:

f. Firma digital
La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo ha creado una aplicación informática para gestionar la formación disponible en su página web. Para poder acceder a dicha aplicación, la empresa ha de disponer de un Certificado Digital, imprescindible para acceder al sistema.

Dicho certificado digital se puede adquirir a través de Camerfirma. (Para más información sobre firma electrónica y certificado digital haga clic aquí.)


g. Enlaces relacionados
A continuación les mostramos una serie de enlaces con recursos relacionados con la Formación Continua:
 

Fundación Tripartita

Página oficial de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo http://www.fundaciontripartita.org

Área de gestión para el nuevo modelo de formación continua https://www.fundaciontripartita.es/home.aspx

Documentos

Manual de ayuda de la aplicación informática https://www.fundaciontripartita.es/publico/pdf/manualAplicacion27042004.pdf

Modelo de Convenio de Agrupación de empresas https://www.fundaciontripartita.es/publico/word/Modelo convenio agrupacion.doc

Anexo de baja en el Convenio de Agrupación de empresas https://www.fundaciontripartita.es/publico/word/Anexo de baja en el Convenio.doc

Adhesión al Convenio de Agrupaciones de Empresas https://www.fundaciontripartita.es/publico/word/Anexo de adhesión al Convenio.doc

Modelo Actas Discrepancias https://www.fundaciontripartita.es/publico/word/Modelo acta_discrepancias.doc

Modelo Control de Asistencia https://www.fundaciontripartita.es/publico/word/MODELO CONTROL DE ASISTENCIA.doc

Modelo Cuestionario de Evaluación https://www.fundaciontripartita.es/publico/word/Modelo cuestionario evaluacion.doc

 

Normativa

Real Decreto Ley 7/2005, de 22 de abril, por el que se modifica la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2005, en materia de financiación de la formación continua.   http://www.boe.es/boe/dias/2005-04-26/pdfs/A14048-14049.pdf

Real Decreto 1046/2003, de 1 de Agosto, por el que se regula el subsistema de formación profesional continua https://www.fundaciontripartita.es/publico/pdf/Sistema_FC_regulación.pdf

Corrección de error del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el subsistema de formación profesional continua. https://www.fundaciontripartita.es/publico/pdf/Sistema_FC_regulacion_corr.pdf

ORDEN TAS/500/2004, de 13 de febrero, por la que se regula la financiación de las acciones de formación continua en las empresas, incluidos los permisos individuales de formación, en desarrollo del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el Subsistema de Formación Profesional Continua. https://www.fundaciontripartita.es/publico/pdf/A09411-09423.pdf

RESOLUCIÓN de 1 de abril de 2004, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se determinan las cuantías cofinanciadas por el Fondo Social Europeo para acciones de formación continua en las empresas durante el ejercicio 2004, y su forma de justificación. https://www.fundaciontripartita.es/publico/pdf/FSE_cofinanciacion_FC_04.pdf

Ley 61/2003, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2004. Disposición adicional vigésima quinta. Financiación de la Formación continua https://www.fundaciontripartita.es/publico/pdf/Presupuestos_estado_04_FC.pdf

Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional. https://www.fundaciontripartita.es/publico/pdf/Ley_cualificaciones.pdf

Ley 59/2003, de 19 de diciembre, de firma electrónica. https://www.fundaciontripartita.es/publico/pdf/ley_firma_electronica.pdf

ORDEN TAS/368/2004, de 12 de febrero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley 61/2003, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2004. https://www.fundaciontripartita.es/publico/pdf/cotización_segsoc_04.pdf

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